眼下，擺在我們面前的緊要任務一是提升大研發能力，二是做好自主品牌事業，三是加速“走出去”。毫無疑問，這一使命既催人奮進，又極具挑戰。公司廣大員工尤其是領導干部要勇于擔當、勇于創新、勇于變革，以永不懈怠的工作激情和崇尚卓越的事業追求，始終做到工作一流、專業一流、管理一流。
　　應當說，彰顯“三個勇于”，力爭“三個一流”，推動東風事業又好又快地發展，既是當前我們面臨的最緊迫課題，也是東風全員的熱切期盼，更是我們義不容辭的歷史責任。在這里，作為方針政策和戰略決策的執行者，作為推動發展的組織者、實踐者，作為帶領群眾前進的火車頭，黨員干部起著舉足輕重的作用。因此，對于東風廣大干部來說，工作最好是必然要求，是職責所系，是必須遵循的行為準則。公司各級領導干部一定要以對東風發展高度負責的態度，統一思想，提高認識，認真貫徹落實徐平同志的講話要求，開拓創新、積極進取，始終做到工作最好。
　　要勇于擔當，進一步增強東風干部的事業心、責任感。事業心、責任感，作為一種精神面貌、工作姿態、思想境界，是干部為東風事業奮斗的思想基礎和必須具備的基本政治素質。東風的發展進步，與各級干部的事業心、責任感密不可分。凡是干部盡職盡責、盡心盡力的單位，各項建設和工作進步就快；凡是多年起色不大，甚至發生這樣那樣問題的單位，都可以從干部的事業心、責任感上找到原因。實踐證明，事業心、責任感出動力、出效率，出凝聚力、出戰斗力。我們要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，不斷提高自己的工作績效和能力。
　　要勇于創新，善于創新。美國哈佛大學校長普西曾經深刻地指出，一個人是否具有創新能力，是一流人才和三流人才之間的分水嶺。不僅如此，創新還是東風加快發展的強大動力，是我們的事業永葆生機和活力的不竭源泉。
　　因循守舊、四平八穩，只會遲緩我們前進的腳步，妨礙我們加快發展的事業。推動東風加快發展，奮力推進“十二五”目標，最需要創新的勇氣和魄力。東風各級黨員干部一定要認真落實公司的戰略部署和徐平同志的講話精神，進一步解放思想，銳意創新，敢闖敢試、敢做敢當，放開手腳大膽干事，排除萬難干成大事，努力把宏偉的目標變為燦爛的現實。
　　要勇于變革，敢為人先。實踐證明，沒有這種精神和勇氣，就不可能創造一流業績，就不可能推動東風的全面發展。我們要開闊視野，立足當前，放眼長遠，牢牢記住“十二五”做強做優的目標，緊緊圍繞加快轉變發展方式和加快自主發展步伐兩大任務，苦練內功，增強底蘊，強化素質，誓與好的比績效、與快的比速度、與強的比干勁，敢于超越、勇于跨越，爭做“先行者”，勇當“排頭兵”，努力學會并掌握在市場由快速增長向平穩增長甚至微增長轉變、新興市場向成熟市場轉變中，駕馭市場，把握大勢，引領潮流，駕馭東風航船波瀾不驚、平穩向前的本領。
　　當前，我們正處在“十二五”建設的開局之年，對標國際一流公司，我們還有很大差距。這對各級干部的創新意識、變革精神尤其是事業心、責任感提出了更高的要求。如果干部的事業心、責任感不強，想要做好各項事業、推動工作變革和創新，就是一句空話。因此，我們要建立健全并嚴格落實責任制，一級抓一級，一級向一級負責，形成職責明確、責任到人、工作到位的良好運行機制。要賞罰分明，堅持正確的用人導向，對那些事業心責任感不強、疏于職守并造成嚴重后果者，要嚴肅處理，決不能姑息遷就。
　　擔當之責，人皆有之。擔當是神圣職責，擔當是崇高使命。當今的東風正處在大開放、大發展的時期，也是各級干部大展身手、奮發有為的時期，各級領導干部一定要進一步增強黨性觀念和宗旨、責任意識，始終保持昂揚向上的精神狀態，以舍我其誰的血性和氣概，恪盡職守，勤奮工作，做勇敢擔當的時代先鋒，創造無愧于東風和時代的閃光業績。