3月11日，東風公司部分高管崗位公開招聘素質能力測試（筆試）在公司總部舉行，來自公司各單位的46名應聘者參加了筆試。公司人事（干部）部部長何偉巡視考場。
　　作為鞏固提升公司選人用人工作滿意度、公信度的常規(guī)工作之一，本次競聘共計9個崗位，具體為：公司社會事業(yè)管理中心統(tǒng)籌業(yè)務處副處長兼企業(yè)年金管理辦公室主任、公司社會事業(yè)管理中心福利規(guī)劃處副處長兼公共福利辦公室主任、東風本田汽車有限公司銷售部部長、東風本田汽車有限公司售后服務部特約店管理科科長、東風本田汽車有限公司研究開發(fā)中心車型平臺長（2人）、東風本田汽車有限公司總裝工場工場長、東風本田汽車有限公司沖焊工場工場長、東風本田汽車有限公司生產(chǎn)管理科科長。競聘主要程序包括公布職位、公開報名、資格審查、素質能力測試、面試答辯、組織考察、決定聘用等環(huán)節(jié)。
　　據(jù)了解，在組織公開競聘前，公司人事（干部）部還針對相關崗位的職責和要求進行了深入調研和溝通，并于3月2日至3月8日期間公開征集報名。最終，46名優(yōu)秀人才經(jīng)過資格審查進入素質能力測試環(huán)節(jié)，測試主要內容為英語、基礎管理知識和相應崗位專業(yè)知識。