2月10日—11日，神龍公司召開2012年黨委、經營工作會，對2012年“營銷創新年”各領域的相關工作進行細化和部署。東風公司副總經理劉衛東在會上勉勵神龍公司，全面提升能力，從優秀邁向卓越。
　　神龍公司執行副總經理邱現東、黨委書記汪舒鷗等出席會議。
　　針對神龍公司2012年工作的開展，劉衛東強調，要加強營銷創新，全面貫徹“營銷創新年”的工作思路，深化營銷創新，強化執行力；要全面提升能力，追求從優秀邁向卓越，不斷超越自我，要滿懷實現目標的野心和雄心。
　　劉衛東還對神龍公司廣大干部提出四點要求：增強學習能力，打造學習型組織、學習型團隊；加強干部管理，創造公平競爭的環境和氛圍，創造一種想干事、能干事、干成事的文化；加強團結，把合資公司利益最大化作為一切工作的出發點，全力推動神龍公司發展；發揚艱苦奮斗的優良傳統，進一步做好艱苦奮斗的教育和管理，要以身作則，率先垂范。
　　對于領導干部如何在“營銷創新年”踐行“擔當和創新”，邱現東要求，要牢固樹立“五種意識”，發揚“五種工作作風”：要牢固樹立客戶意識、大局意識、目標意識、學習意識和“三效”（效率、效果、效益）意識；發揚團結協作的工作作風，發揚敢于亮劍的工作作風，發揚率先垂范的工作作風，發揚求真務實的工作作風，發揚廉潔自律的工作作風。
　　汪舒鷗對神龍公司2012年黨委工作進行部署。他說，2012年神龍公司各級黨組織，必須認真履行自己的職責，發揮推動發展、改革創新的政治核心作用。同時，每位黨員干部都要確保合資公司的利益最大化；要真正做到立黨為民，心系員工，自覺維護員工的正當權益；要清白坦蕩做人，廉潔奉公做官，勤奮務實做事，解放思想，勇于變革；要有高度的責任心和大局觀，勇于擔當。
　　神龍公司各個部門、各基層黨委還結合神龍公司“營銷創新年”和目標責任狀的要求，就本部門的2012年目標分解和對策、平衡記分卡指標和行動方案以及如何支持營銷工作、進一步抓好黨建工作作專題發言。