作為擁有7萬6千多名員工的國內最大合資企業，東風有限勞動合同簽訂率達100%，基層單位集體合同建制率達95%以上，領先于國內大型中外合資企業。11月8日至10日，公司副總經理、東風有限副總裁歐陽潔率相關部門對東風有限所屬單位集體合同履約情況進行調研、抽查，他強調，各單位要模范遵守國家相關法律法規，切實維護好員工合法權益。
　　自2003年成立以來，東風有限先后創建了《總裁與工會主席定期會晤制度》、《總裁向職工代表定期通報制度》、《勞動管理情況通報協商會制度》、《勞動保護、安全生產、環境保護、職業健康情況通報協商會制度》等四項制度，確立了勞資協商談判的平等地位。
　　同時，東風有限模范遵守《勞動法》、《勞動合同法》和相關法律，指導和督促基層各子公司建立集體合同制度，開展工資集體協商工作，不斷提高集體合同的規范化管理水平。截至目前，東風有限所屬企業工會組建率達100%，員工入會率達100%，工資集體協商建制率達98%以上，員工合同簽訂率達100%，基層單位集體合同建制率達95%以上。
　　為更好地維護員工合法權益，進一步貫徹落實集體合同，今年9月至10月，東風有限展開了集體合同履約檢查，所屬各單位以組織自查、員工座談、滿意度測評等方式對本單位集體合同履約情況進行檢查，及時整改存在的問題；11月8日至10日，歐陽潔率東風有限人力資源總部、制造規劃總部、監審部、工會工作總部等部門人員對十堰、襄陽基地的七家單位進行了抽查。
　　在調研、抽查中，歐陽潔指出，企業內部每年至少要進行一至兩次集體合同監督檢查工作，要把檢查的重點和內容放在涉及員工切身利益的條款上。歐陽潔強調，各單位在制定集體合同時要進一步增強集體協商的針對性和實效性，要以工資集體協商為重點內容，進一步規范集體協商程序，加強對集體合同履約的監督檢查，共同維護好集體合同的嚴肅性，切實維護好員工的合法權益。
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　　《集體合同》是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。2010年5月，國家人力資源和社會保障部發布《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》，要求在全國已建工會的企業中實行集體合同制度，2010年覆蓋率達到60%以上，2011年覆蓋率達到80%，2012年達到全面覆蓋目標。